lernOS wird in Zeiträumen von 13 Wochen, die Learning Sprints genannt werden, praktiziert. Normalerweise laufen die Sprints jeweils in einem Quartal des Jahres. Der Rhythmus kann bei Bedarf aber auch angepasst werden. Die Woche 0 wird für die Planung des Sprints genutzt. Von Woche 1-11 schlägt der Lernpfad Übungen vor, um etwas neues zu lernen. In Woche 12 wird eine Retrospektive durchgeführt, um das Gelernte zu reflektieren.

Wie können wir es schaffen ein Home Office Regelung einzuführen, die allen gerecht wird, die Potenziale der Mitarbeiter entfaltet und mehr Leitung für die Organisation schafft?

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